工资少了可委婉提出并寻求解决。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，无故减少违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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工资少可这样处理：1. 与雇主沟通，了解原因并表达诉求；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，要求调查处理；3. 如需进一步维权，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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工资少了可协商、举报或仲裁、诉讼。先尝试与雇主沟通，无果后向劳动行政部门举报或申请仲裁，仍不服可提起诉讼。

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