合同到期未续签时，错误操作需避免。具体如下：
1. 勿忽视合同到期时间，否则可能在到期后无意识履约或突然中断，陷入不利；
2. 沟通证据要留存，不保留书面或电子记录，纠纷时难以举证；
3. 不可擅自终止义务，无协商或合同依据的单方终止，可能构成违约并担责。若已出现上述错误，或对纠正方法存疑，您可咨询我，我会为您提供解答。
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合同到期未续签有法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：一方到期后仍履约，另一方突然停止，可能致履行方损失。例如，甲公司与乙公司供货合同到期未续签，甲继续供货，乙收货后拒付货款，甲就面临此风险；
2. 诉讼时效风险：合同到期未续签纠纷适用诉讼时效，未在时效内主张权利可能丧失胜诉权。比如，劳动者因用人单位未续签且未付经济补偿而争议，超一年仲裁时效申请仲裁可能不被支持。
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合同到期未续签处理会受特殊情况影响，具体如下：
1. 原合同无明确续签条款：无具体约定会致到期后权利义务关系模糊，处理复杂，需协商确定续签及条件，协商不成可能走法律途径，增加时间和成本；
2. 用人单位经营困难无法续签：劳动合同到期未续签场景中，用人单位因经营困难无法续签属特殊情况，需与劳动者协商，可能涉及经济补偿的支付方式、金额协商，协商不成劳动者仍可通过劳动仲裁维权，但要考虑用人单位实际经营状况；
3. 劳动者自愿不续签但用人单位降低条件：若劳动者自愿不续签，且有证据证明用人单位降低原合同约定条件，此不属于劳动者无故不续签，用人单位仍需依法支付经济补偿，处理结果因此受影响，即不能以劳动者不续签为由拒付。
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针对合同到期未续签问题，可从法律依据分析情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同到期未续签时，若用人单位提出不续签，或因用人单位降低原合同条件导致劳动者不续签，用人单位需按该条款支付经济补偿。例如，您与用人单位劳动合同到期，用人单位明确不再续签，且不存在劳动者拒绝合理续签条件的情况，用人单位就应依法支付经济补偿。

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