试岗两天不给工资，12345是有用的，可以作为维权的一个途径。试岗两天不给工资，可以向12345热线反映情况，但是否能有效解决需视具体情况而定。具体情况如下：如果试岗行为已构成事实劳动关系，则用人单位应当支付工资；如果试岗期间未形成实质劳动关系，用人单位可能不承担支付工资义务；如果用人单位承诺支付试岗工资但未兑现，可作为违约行为处理。
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试岗两天不给工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者有权获得报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然试岗通常被认为是用人单位考察劳动者是否适合岗位的过程，但如果劳动者已经实际提供劳动，且用人单位未明确约定试岗期间无薪或属于实习性质，则该行为应视为事实劳动关系的建立，用人单位应当支付相应工资。因此，在试岗两天期间，如果劳动者已从事实际工作内容，用人单位应当支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或通过12345平台反映，促使相关部门介入处理。
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针对试岗两天不给工资的情况，以下是实用的行动建议：1、收集证据：保留试岗期间的考勤记录、工作内容记录、与用人单位沟通的录音或聊天记录等，用以证明你确实提供了劳动。2、拨打12345反映情况：12345是政府服务热线，可通过其平台将劳动纠纷问题转交至当地劳动监察部门，推动处理。3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料向用人单位所在地的劳动监察大队正式投诉，要求其依法处理。4、申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的工资权益。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本。建议尽早向专业律师咨询，以获取更具针对性的法律支持。
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试岗两天不给工资可能面临以下法律风险：1、证据不足导致维权失败：例如，劳动者无法提供试岗期间的考勤记录、工作内容证明或沟通记录，劳动监察部门可能不予受理。2、超过仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，若迟迟未行动，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，试岗发生在半年前，但直到一年后才投诉，可能无法追回工资。这些风险点提醒劳动者，一旦发现用人单位未支付工资，应尽快收集证据并采取法律手段，以保障自身权益。

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