公司不缴纳社保能否索赔？我们结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同；《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确社保是法定义务。因此，员工不仅能要求补缴社保，还可在解约时主张经济补偿，即公司不缴社保，员工有权索赔。
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公司不缴社保时，劳动者有权索赔。
若公司未办理社保登记，员工可要求补缴，并依据《劳动合同法》第三十八条解约，主张经济补偿。
若公司已登记但欠缴，员工同样可要求补缴；若因欠缴导致待遇损失，还可索赔该部分损失。
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处理公司不缴社保问题时，需注意以下特殊情形：
1. 不可抗力导致未缴：如地震、战争等不可预见/避免/克服的客观情况，公司可免责，社保机构允许事后补缴且不处罚。
2. 公司注销或破产：注销/破产后法人资格消灭，财产可能已清算，员工索赔困难，仅能尝试申报债权，获赔概率低。
3. 自愿放弃社保协议：协议因违法无效，但公司可能以此拖延，员工需举证协议无效以维权。
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面对公司不缴社保，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未留存劳动合同、工资条等，维权时因无法证明劳动关系陷入被动。
2. 直接放弃维权：认为流程复杂而放弃，导致合法权益受损，无法享受社保待遇。
3. 采取过激方式：协商无果后闹事、威胁，可能违法并承担责任。
若您在维权中担心操作不当或不知如何处理，欢迎咨询我为您解答。

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