针对工厂因自身原因放假的工资支付问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条进一步明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
结合您的问题，工厂因自身原因放假属于“非因劳动者原因停工停产”，若在一个工资支付周期内，应按包月工资标准全额支付；超过一个周期的，分情况处理。因此，工厂直接扣减包月工资不符合法律规定，员工有权要求按标准支付。
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工厂因自身原因放假时，员工常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 未保留关键证据：部分员工未留存放假通知、工资条或沟通记录，后续维权时无法证明工厂扣工资的事实，导致仲裁或诉讼失败。
2. 签署自愿扣工资协议：工厂可能以“暂时困难”为由诱导员工签署自愿扣减工资的协议，该协议若违反法律规定（如低于最低工资标准）虽无效，但会增加维权难度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工因拖延导致超过时效，丧失胜诉权。
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。
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关于包月工资因工厂原因放假是否扣工资的问题，核心取决于劳动合同约定与法律规定。以下为您分析不同情况的处理方式：
工厂因自身原因放假，原则上不应扣包月工资，但需结合具体情况判断。
1. 若劳动合同明确约定“包月工资包含全勤工资，非因员工原因放假扣减对应天数工资”：需按合同执行，但约定内容不得违反法律强制性规定（如不得低于当地最低工资标准）。
2. 若劳动合同未明确约定放假工资规则：工厂应按不低于当地最低工资标准的80%支付放假期间工资（部分地区有特殊规定，需结合当地政策）。
3. 若工厂因生产经营困难安排停工停产（超过一个工资支付周期）：第一个工资支付周期内按原工资标准支付，超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不低于最低工资；未提供正常劳动的，按当地规定发放生活费。
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处理“包月工资因工厂原因放假扣工资”问题时，存在以下特殊情况，需区别对待：
1. 工厂因不可抗力放假：如因地震、疫情等不可抗力导致停工，工厂可按当地政策支付生活费（如不低于最低工资标准的70%），而非全额支付包月工资。例如：疫情期间，某工厂停工2个月，第一个月按包月工资支付，第二个月按当地最低工资的80%支付生活费，符合法律规定。
2. 员工与工厂约定“弹性包月工资”：若合同约定包月工资包含绩效，且放假期间无绩效产出，工厂可扣减绩效部分，但基本工资仍需按标准支付。例如：某员工包月工资5000元（基本工资3000+绩效2000），工厂因自身原因放假，可扣减绩效2000元，但需支付基本工资3000元。
3. 工厂经工会同意的停工安排：若工厂因经营困难经工会或职工代表大会同意停工，工资支付可按协商结果执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

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