针对您进厂9个月后单位未交社保、退休时补缴的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.当地社保政策允许补缴但需个人承担部分费用：部分地区规定，因单位原因未交社保的补缴，单位需承担单位应缴部分，个人需承担个人应缴部分。例如，您未交的9个月社保中，单位应缴比例为20%，个人应缴比例为8%，补缴时您需自行支付个人部分费用，否则无法完成补缴。2.单位已注销或破产的特殊情形：若单位在您退休前已注销或破产，您要求单位补缴未交的9个月社保将面临主体缺失的问题，此时需向社保机构申请使用社保基金先行支付，但需满足特定条件，补缴流程会更复杂。3.未交社保的9个月属于“临时工”或“试用期”的例外：若单位主张未交社保的9个月您属于临时工或试用期，不适用正式员工社保规定，但根据法律规定，试用期也属于劳动关系存续期间，单位仍需缴纳社保，该主张不成立，但可能需要通过仲裁确认劳动关系，延长补缴时间。
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针对您进厂9个月后单位未交社保、退休时补缴的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资流水等劳动关系证明，导致向单位或社保部门主张补缴时缺乏依据，无法证明未交社保的9个月存在劳动关系。2.超过投诉或仲裁时效：部分地区对社保补缴的行政投诉或劳动仲裁有时间限制，若退休前才想起主张权益，可能因超过时效导致无法通过法律途径强制单位补缴。3.自行补缴后放弃向单位追责：部分人因急于办理退休自行补缴了单位应缴的部分，之后未向单位追偿该部分费用，造成个人经济损失。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响补缴权益的实现。
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关于您进厂9个月后单位未交社保的补缴问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您进厂9个月后单位才交社保，属于单位未在法定30日内为您办理社保登记的情形，单位存在违法违规行为。依据该条款，单位有义务为您补缴未交的9个月社保，社保经办机构会核定单位应缴的社会保险费金额。因此，您要求单位补缴未交的9个月社保具有明确的法律依据，单位应当履行补缴义务。
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针对您进厂9个月后单位才交社保、退休时能否要求单位补上未交9个月的问题，答案是可以要求单位补缴，但需结合具体情况判断补缴可行性。可以要求单位补缴未交的9个月社保，但需根据当地政策及补缴条件确定是否能成功补缴。1.若存在劳动关系证明充分（如劳动合同、工资流水等）的情况：可直接向单位提出补缴要求，单位需配合向社保机构提交补缴申请，补缴费用由单位承担（含单位应缴部分及代扣代缴的个人部分）。2.若存在当地社保政策对补缴年限有特殊限制的情况：部分地区可能对退休前补缴历史欠费的时间范围有限制，若未交的9个月超出当地允许补缴的期限，可能无法直接补缴。3.若存在单位拒绝补缴的情况：可向当地社保行政部门投诉，由行政部门责令单位补缴；若仍不补缴，可申请劳动仲裁或提起诉讼主张权益。

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