针对您“单位上班受伤没报工伤看病用的医保后期能自己报工伤吗”的问题，核心结论是可以自己申报工伤，但需满足一定条件。
单位上班受伤后用医保看病，后期仍可自己申报工伤。

1. 若未超过工伤认定申请时限：自事故伤害发生之日起1年内，您可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，不受医保报销的影响。
2. 若已超过1年申请时限：社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理，此时您将无法通过工伤认定程序享受工伤保险待遇。
3. 若能证明存在特殊情况导致时效中断：如因不可抗力、用人单位隐瞒工伤认定权利等原因导致未及时申请，可向社会保险行政部门说明情况，争取延长申请时限。
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您“单位上班受伤用医保后自己报工伤”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未参加工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，即使您工伤认定成功，工伤保险基金也不会支付待遇，所有费用需由用人单位承担；此时您可能需要通过劳动仲裁或诉讼向单位索赔，处理流程更复杂。
2. 伤情属职业病：若您的受伤是长期工作导致的职业病（如尘肺病），而非突发事故，工伤认定的时限起点为“被诊断、鉴定为职业病之日”，而非“首次出现症状之日”；且需提供职业病诊断证明书，申请流程与普通工伤略有不同。
3. 存在第三方责任：若您的受伤是因第三方（如外包单位人员、客户）导致，您在申请工伤认定的同时，还可向第三方主张人身损害赔偿；但需注意工伤待遇与民事赔偿的重叠部分（如医疗费用）不能重复报销。
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您在“单位上班受伤用医保后自己报工伤”的过程中，可能面临以下法律风险：
1. 时效过期风险：例如，您2023年1月1日在单位上班受伤，2024年1月2日才提交工伤认定申请，已超过1年时效，社保部门将不予受理，您无法通过工伤程序获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等权益。
2. 证据链断裂风险：例如，您受伤后未让同事出具证言，也未保存事故现场监控，医疗诊断证明仅写“摔倒受伤”未提及“因工作搬运货物导致”，社保部门可能因无法证明“工作原因”驳回工伤认定申请，您将无法享受工伤保险待遇。
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您关心的“单位上班受伤用医保后能否自己报工伤”问题，可依据《工伤保险条例》的明确规定来分析。
根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

您在单位上班受伤后，若单位未在30日内申报工伤，您作为工伤职工，只要自事故发生之日起1年内提出申请，即使已用医保报销医疗费用，仍符合该条款规定的申请主体和时限要求，社会保险行政部门应当受理您的工伤认定申请。

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