公司未缴纳五险一金时，员工常因法律认知不足犯错，以下行为需避免：
1、签自愿放弃协议：部分员工为多拿工资与公司签此类协议，但根据法律，此类协议因违反强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，且可能延误维权。
2、拖延维权时效：劳动仲裁申请时效为一年，从员工知晓未缴之日起算，超期可能丧失仲裁维权机会。
3、证据收集不全：维权时若无法提供劳动合同、工资条等关键证据，相关部门或仲裁机构可能无法认定劳动关系，诉求难获支持。
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处理公司未缴五险一金问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、用人单位因经营困难缓缴：公司若遇重大自然灾害、战争等不可抗力致经营困难，经与员工协商并向相关部门报备后，可申请缓缴，缓缴期满需补缴。
2、员工为非全日制从业人员：非全日制从业人员与用人单位通常为特殊劳动关系，根据规定，用人单位只需缴纳工伤保险，无需缴纳其他险种和公积金，此情形下公司行为不违法，具体需根据用工形式判断。
3、员工已在其他单位参保：若员工与其他单位存在劳动关系且已缴纳五险一金，现公司可能以此为由拒缴，但需员工提供相关证明，且需符合法律规定的兼职条件，否则现公司仍需承担缴纳义务。
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公司未缴五险一金，员工可能面临以下法律风险，切实影响权益：
1、无法享受社保待遇：如未缴医疗保险，员工生病住院时无法医保报销，医疗费用需自行承担。例如，员工王某因公司未缴医保，住院花费5万元，全部由个人支付，造成较大经济损失。
2、影响未来生活保障：如未缴养老保险，员工退休后无法领取养老金，晚年生活缺乏经济保障。比如，张某在公司工作20年，公司未缴养老保险，退休时因缴费年限不足无法领取养老金，生活陷入困境。
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公司未缴纳五险一金是否违法及是否需赔偿，答案明确：公司未缴五险一金属于违法行为，员工有权要求赔偿。
若公司未办理社保登记，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理即违法，员工可要求补缴并可能获得赔偿。
若公司已办理社保登记但未按时足额缴费，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，员工有权要求补缴，因未缴社保造成的损失可要求赔偿。
若公司未缴纳住房公积金，根据相关规定，住房公积金是用人单位法定义务，员工可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

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