小服装厂雇佣零工却不签劳动合同，零工可能面临以下法律风险：
1、劳动关系认定难：若服装厂否认存在劳动关系，而零工又无法提供充分证据（如仅有少量微信聊天记录，缺乏工资凭证等），仲裁委或法院可能难以认定劳动关系，零工将无法享受劳动法保护。
2、工资待遇难保障：未签合同可能导致服装厂随意降低或拖欠工资。例如，双方口头约定月工资5000元，服装厂后期以经营困难为由只发3000元，零工因无书面约定，维权时难以举证，工资权益受损。
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小服装厂雇佣零工不签劳动合同，处理时需注意以下特殊情形：
1、零工属非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工（平均每日工作≤4小时，每周≤24小时）可订立口头协议，此时未签书面合同不违法，零工也不能主张双倍工资。
2、用工满一年未签书面合同：依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资差额仅支持用工满一个月次日至满一年前一日（共11个月），超过部分无法主张。
3、零工自愿不签合同：即使零工自愿不签，服装厂仍需在一个月内书面通知其签订，零工拒绝的，服装厂应书面终止劳动关系，否则超一个月仍需支付双倍工资。若服装厂未履行通知义务，仍需承担违法责任。
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在小服装厂做零工且无劳动合同的情况下，零工易出现以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分零工认为工作时间短无需收集证据，导致后期因缺乏工资记录、考勤凭证等无法维权，零工应主动收集证据。
2、拖延维权时间：有些零工明知服装厂违法却拖延投诉或仲裁，可能超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。
3、直接维权不沟通：发现未签合同后，零工应先与服装厂协商补签，直接投诉或仲裁可能激化矛盾，协商是成本最低的解决途径。
若已出现上述错误或对维权存疑，可及时联系我为您解答，避免权益受损。
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小服装厂雇佣零工不签劳动合同是否违法，我国法律有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
若零工与服装厂存在劳动关系（即服装厂对零工劳动管理、零工劳动属其业务组成部分、服装厂支付报酬），双方就应当签订书面劳动合同。服装厂未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，违反上述法律规定，构成违法，适用《中华人民共和国劳动合同法》第十条。

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