处理雇用童工不给发工资问题时，以下特殊情况或例外会影响处理结果：
1、童工未达法定年龄（未满16周岁）：此时用人单位与童工无法形成合法劳动关系，童工需通过民事诉讼等其他途径追讨工资，维权难度增加。
2、未签订劳动合同：因雇佣童工本身违法，用人单位通常不签合同，导致童工证明劳动关系困难，影响工资追讨。
3、文艺、体育和特种工艺单位经批准招用未满16周岁未成年人：即便经批准，单位仍需保障其合法权益（包括支付合理报酬），不发工资同样违法，但处理时需先确认是否符合批准条件。
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雇用童工不给发工资存在以下法律风险：
1、主体资格抗辩风险：用人单位可能以童工“无劳动主体资格”为由拒付工资（如童工未满16周岁），导致童工无法及时获薪。
2、诉讼时效风险：童工或监护人需在劳动争议发生后1年内申请仲裁，逾期可能丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。
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处理雇用童工不给发工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视证据收集：维权时若证据不足，将无法有效主张权益，务必及时收集相关证据。
2、私下达成不公平协议：急于解决问题可能导致放弃其他合法权利（如仅获少量工资），损害自身权益。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，逾期维权可能丧失胜诉机会。若不知如何正确维权，欢迎咨询我为您解答。
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雇用童工不给发工资的行为是违法的，具体分析如下：
用人单位雇佣未满16周岁未成年人的行为，无论是否发工资，均违反《禁止使用童工规定》等法律法规。若同时存在不发工资情形，除了雇佣童工的违法性外，还侵犯了未成年人的劳动报酬权，违法后果进一步加重。

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