针对“什么情况可请求法院确认劳动关系、法院确认需什么证据”，【答案1】指出，未签书面劳动合同但实际用工等情形可请求确认，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系需订立书面劳动合同；已用工未同时签合同的，应自用工起1个月内订立；用工前签合同的，劳动关系自用工起建立。”这表明劳动关系以实际用工为核心，而非仅看书面合同。若双方就劳动关系存否产生争议（如未签合同但实际用工、对存续期间有异议等），只要符合上述法律规定的实质要件，当事人即可请求法院确认。
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针对“什么情况可请求法院确认劳动关系、法院确认需什么证据”，以下是特殊情况或例外情形：
1. 事实劳动关系：用人单位未签劳动合同但存在事实劳动关系时，虽无书面合同这一直接证据，但劳动者可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明双方存在实际用工、管理与被管理、劳动报酬支付等实质要件，法院可确认劳动关系。但事实劳动关系的确认需劳动者承担更重举证责任，需形成完整证据链。
2. 自行缴纳社保的情况：若劳动者因用人单位要求或其他原因自行缴纳社保，社保记录不能直接证明是用人单位缴纳。此时若能提供劳动合同、工资支付记录、工作证等其他证据，法院会综合判断，不会仅因社保自行缴纳否定劳动关系，但需其他证据更充分佐证。
3. 劳务派遣或外包关系：劳动者经劳务派遣公司派遣至用工单位，或用人单位将业务外包给其他单位时，劳动者与用工单位/外包单位可能无直接劳动关系。需区分劳动者是与劳务派遣公司建立劳动关系，还是与外包单位存在承揽等其他法律关系，这直接影响确认劳动关系的相对方，混淆关系可能导致确认对象错误。
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围绕“什么情况可请求法院确认劳动关系、法院确认需什么证据”，以下是常见错误操作及避免建议：
1. 忽视证据原件：仅提供无来源、未经确认的证据复印件，可能因无法与原件核对一致被法院排除，需重视证据原件。
2. 证据收集不全面：只收集单一证据（如仅有工资流水），无法形成完整证据链，劳动关系确认需多类证据相互印证，单一证据证明力弱，易导致主张不被支持。
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。未在时效内申请仲裁或诉讼，可能因时效问题丧失胜诉权，无法通过法律途径确认劳动关系。
若你在处理中存在上述问题或有疑问，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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关于“什么情况可请求法院确认劳动关系、法院确认需什么证据”，能请求法院确认的情形主要是双方就劳动关系存否产生争议时，具体包括：
- 用人单位未签书面劳动合同，但劳动者实际提供劳动、接受管理并获取报酬的；
- 劳动关系解除或终止后，双方对存续期间是否存在劳动关系有异议的；
- 劳动者与用人单位就事实劳动关系（如工伤赔偿、工资支付争议）产生纠纷的。
上述情形下，相关方均可向法院请求确认劳动关系。

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