关于工伤旧伤复发住院期间工资发放的法律依据，可从《工伤保险条例》第三十三条中明确找到。该条款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 工伤旧伤复发住院期间属于需暂停工作接受工伤医疗的情形，符合该条款对停工留薪期的规定，因此用人单位应按原工资标准按月支付其住院期间工资。
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在工伤旧伤复发住院期间工资发放时，可能存在以下法律风险点，举例说明如下：
1、用人单位或因“工伤复发证据不足”拒付工资：若工伤旧伤复发住院却未及时获取或提供有效的医疗机构复发确认证明，用人单位可能以此为由拒付工资。
2、用人单位或因“停工留薪期已过”停发工资：若工伤旧伤复发住院时间超过一般12个月的停工留薪期，且未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，用人单位可能以此为由停发工资。
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工伤旧伤复发住院期间的工资发放标准明确，即按原工资标准发放。具体为：若工伤复发经医疗机构确认，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一般情况下，停工留薪期不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月；若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，此时工资仍按原标准发放。
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工伤旧伤复发住院期间的工资发放还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、若工伤职工在停工留薪期内评定伤残等级，按规定应停发原待遇，开始享受伤残待遇，这会导致工资发放方式改变，不再按原标准发放。
2、若用人单位对工伤复发认定有异议，可能要求重新鉴定，这会延长工资发放处理时间，甚至影响正常发放。
3、若工伤职工在停工留薪期内擅自离职，可能影响劳动关系，进而对工资发放产生不利影响，用人单位或以此为由拒绝支付。

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