针对公司提前三个月通知辞退的经济补偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条：第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”；第四十六条明确“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿”。公司提前三个月通知已满足“提前三十日”的法定要求，若辞退原因符合第四十条（如员工不胜任工作经培训/调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行），则需支付经济补偿；若因员工过失辞退，不适用第四十条，无需补偿。结论：公司提前三个月通知非过失性辞退需支付经济补偿，过失性辞退无补偿。
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公司提前三个月通知辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 员工处于医疗期或孕期：若员工因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，公司提前三个月通知辞退可能违反《劳动合同法》第四十二条，构成违法辞退，需支付赔偿金。
2. 公司未按法定程序辞退：若公司提前三个月通知但未说明辞退原因，或未履行协商变更劳动合同等前置程序（如客观情况变化时），即使提前通知仍可能被认定为违法辞退。
3. 员工存在“双重劳动关系”：若员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作，公司提前三个月通知辞退无需支付经济补偿。
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在公司提前三个月通知辞退的处理中，部分员工可能因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为。
1. 忽视书面证据收集：仅依赖口头通知或未保留辞退通知原件，导致后续无法证明辞退事实，劳动仲裁时因证据不足败诉。
2. 主动签署“自愿离职”协议：公司可能以“提前通知”为由诱导员工签署自愿离职文件，一旦签署将失去主张经济补偿的权利。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在被辞退1年后才申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询专业律师，避免因错误行为错失应得权益。
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关于公司提前三个月通知辞退是否有赔偿的问题，需结合辞退原因和法律规定判断。
公司提前三个月通知辞退，员工通常有权获得经济补偿。
1. 若公司因员工无过失（如不胜任工作、客观情况重大变化）提前三个月书面通知辞退：需按员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失（如严重违反公司规章制度、严重失职）：公司提前三个月通知辞退无需支付经济补偿。
3. 若公司与员工协商一致解除劳动合同：即使提前三个月通知，补偿金额可由双方协商确定。

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