公司未交社保可能带来以下法律风险：1.养老金损失风险：若公司未交养老保险，您退休后可能无法领取或领取较少养老金。例如，您工作十五年，若公司未缴养老保险，您的缴费年限不足，退休时养老金会大幅减少。2.医疗费用无法报销风险：若公司未交医疗保险，您生病住院时的医疗费用需全部自付。例如，您因重病住院花费10万元，若公司未缴医保，这笔费用需您自行承担。
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您要求公司补缴社保的主张有明确法律依据，具体适用《社会保险法》第六十三条。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您工作十五年，公司未交社保，属于“未按时足额缴纳”情形，社保征收机构可依法责令公司补缴；若公司逾期不缴，您可要求社保机构采取划拨账户、拍卖财产等强制措施，确保您的社保权益得到保障。
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针对您工作十五年公司未交社保的问题，最直接的解决方式是要求公司补缴社保或赔偿损失。1.若公司拒绝补缴，可向社保征收机构投诉：根据《社会保险法》，社保征收机构有权责令公司限期补缴，逾期未缴可划拨账户或申请法院强制执行。2.若因公司未缴社保导致您无法享受待遇（如医疗报销、养老金损失），可申请劳动仲裁要求公司赔偿实际损失。3.若公司已注销或破产，可向社保机构申请使用社保基金先行支付，再由社保机构向公司追偿。
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处理公司未交社保问题时，需避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：部分员工认为工作年限长，公司会主动补缴，但若超过一定期限（虽社保补缴无明确时效，但证据易丢失），可能增加维权难度。2.接受公司“现金补偿”：部分公司会提出以现金代替社保，这违反法律规定，且无法保障您的长期社保权益（如养老金、医疗待遇）。3.未保留关键证据：若丢失劳动合同、工资条等，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施，避免权益进一步受损。

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