辞职发错工资不还，可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：根据《民法典》第一百八十八条，请求返还不当得利的诉讼时效为三年，自用人单位知道或应当知道工资发错之日起计算。例如：用人单位2020年1月发现给辞职员工多发1万元工资，但直至2024年2月才提起诉讼，员工可抗辩诉讼时效已过，法院可能驳回用人单位的请求；
2. 证据链断裂风险：若用人单位未保留工资发放记录、沟通记录等关键证据，可能无法证明工资发错的事实。例如：用人单位仅口头告知员工工资发错，但未提供银行流水、工资表等书面证据，员工否认时，用人单位难以胜诉。
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辞职发错工资的处理，可能因以下特殊情况或例外情形而不同：
1. 员工已将多发工资用于必要生活支出：若员工因经济困难，已将多发的工资用于支付房租、医疗费等必要生活支出，且确实无力一次性返还，法院可能判决分期返还，而非立即全额返还；
2. 双方曾达成口头协议免除返还义务：若用人单位与员工在辞职时口头约定，多发的工资作为离职补偿，且有证人证言或录音证据证明该协议存在，员工可能无需返还；
3. 工资发错系因用人单位重复支付：若用人单位因系统故障重复支付工资，员工在不知情的情况下使用了该款项，法院可能根据员工的过错程度，判决员工返还扣除合理开支后的剩余部分。
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辞职发错工资不还，发错工资的责任方（通常是用人单位）可要求返还，不还可能构成不当得利。
不同情况的处理方式如下：
1. 若用人单位因自身计算错误多发工资，员工无合法依据取得该利益，应返还多发部分；
2. 若员工明知工资发错仍恶意占有，除返还本金外，可能需承担利息损失；
3. 若双方对工资发放金额有争议（如绩效计算分歧），需先明确工资标准再判断是否需返还。
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针对辞职发错工资不还的问题，其法律依据主要来自《民法典》关于不当得利的规定。
根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条（2020年通过）：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。” 同时，第九百八十五条进一步明确，得利人无法律根据取得利益的，受损失方有权请求返还。
在辞职发错工资场景中，用人单位因操作失误多发工资，员工取得该部分工资无合法依据（非劳动合同约定的劳动报酬），符合不当得利构成要件。因此，用人单位作为受损失方，有权要求员工返还多发的工资。若员工拒绝返还，用人单位可依据上述法律规定通过诉讼等途径追讨。

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