您持有原单位的劳动合同，去别的单位工作时签订合同的核心是明确用工关系与原合同的兼容性。以下为您分析不同情况下的合同签订要求：您需先确认与原单位的劳动合同是否允许兼职，再与新单位签订符合法律规定的合同。1.若原劳动合同明确禁止兼职：需先与原单位解除或变更劳动合同，再与新单位签订全职或兼职合同，避免违约。2.若原劳动合同未禁止兼职：可与新单位签订兼职合同，但需确保两份工作时间不冲突，且不影响原单位工作任务完成。3.若原单位已终止劳动关系（如离职）：可直接与新单位签订全职劳动合同，明确双方权利义务。
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您持有原单位的劳动合同去别的单位工作时，需避免以下常见错误操作：1.未核查原合同直接签订新合同：若原合同禁止兼职，直接与新单位签订合同可能构成违约，原单位有权要求赔偿损失。2.与新单位签订模糊条款的合同：未明确工作形式、薪资、社保等核心内容，可能导致后续薪资纠纷或社保权益受损。3.隐瞒原劳动合同情况：向新单位隐瞒与原单位仍存在劳动关系的事实，可能被新单位以欺诈为由主张合同无效。若您已出现上述错误，或对如何纠正存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您持有原单位的劳动合同去别的单位工作时，合同签订需符合《劳动合同法》等法律规定，以下为具体法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若您与原单位仍存在劳动合同，需先确认原合同是否允许兼职：若原合同禁止兼职，您与新单位签订合同可能违反原合同约定，需先解除原合同；若原合同未禁止，与新单位签订兼职合同需明确工作时间、报酬等条款，确保不影响原单位工作。同时，《民法典》第四百七十条要求合同包含当事人信息、标的、报酬等核心条款，您与新单位签订的合同需具备这些内容，保障自身权益。综上，您与新单位签订合同需以不违反原合同及法律规定为前提。
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您持有原单位的劳动合同去别的单位工作时，存在以下特殊情况会影响合同处理：1.原单位存在竞业限制条款：若原合同约定竞业限制（如禁止在同类行业工作），您与新单位签订合同前需确认新单位是否属于竞业限制范围，否则可能违反约定，需承担违约责任。2.原单位未依法缴纳社保：若原单位未为您缴纳社保，您与新单位签订合同后，新单位需为您缴纳社保，但需先与原单位解决社保补缴问题，否则可能影响您的社保权益。3.新单位属于劳务派遣性质：若新单位是劳务派遣公司，您与新单位签订的是劳务派遣合同，需明确派遣岗位、期限等，同时需确认原单位是否允许劳务派遣形式的兼职，避免双重劳动关系冲突。

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