员工生病期间被辞退，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，员工2023年5月被辞退，2024年6月才申请劳动仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年时效，仲裁委将驳回申请，无法获得经济补偿；
2. 证据链断裂风险：例如，员工仅持有私人诊所的医疗证明（无医院公章），或辞退通知为口头形式，用人单位否认辞退行为，导致仲裁时无法证明核心事实，诉求难以被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工生病期间被辞退后，以下错误操作可能导致权益受损。
1. 忽视证据收集：未留存盖公章的辞退通知或仅持手写医疗证明，导致仲裁时无法证明辞退行为或医疗期真实性；
2. 超期申请仲裁：自被辞退之日起超过1年才申请劳动仲裁，丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职协议：未看清协议中“自愿放弃补偿”条款就签字，即使后续发现权益受损也难以维权。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，可及时向律师咨询补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工生病期间被辞退是否能要求经济补偿，需结合医疗期及后续工作能力判断。
生病期间被辞退，根据情况可要求经济补偿。

1. 若在医疗期内被辞退：用人单位属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿（标准为每工作1年支付1个月工资），若劳动者要求继续履行合同，用人单位需恢复劳动关系；
2. 若医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，被辞退时：用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿及不低于6个月工资的医疗补助费（患重病或绝症的，补助标准分别增加50%、100%）；
3. 若医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作却被辞退：用人单位属于违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工生病期间被辞退的经济补偿诉求，需依据《劳动合同法》的具体条款支撑。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 第四十六条第三项规定，用人单位依照第四十条解除劳动合同的，应当支付经济补偿。若员工处于医疗期内被辞退，违反《劳动合同法》第四十二条“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”不得解除劳动合同的情形，属违法解除，需按第四十七条标准支付经济补偿，若劳动者主张，还需恢复劳动关系。综上，员工在医疗期内或医疗期满后符合法定条件被辞退，均有权要求经济补偿。

上一篇：实体店买耳机丢了包装怎么办

下一篇：暂无