在未购买社保与劳务外包公司签合同的过程中，以下常见错误操作需避免：1.签署自愿放弃社保声明：部分外包公司会要求员工签署此类声明，但根据法律规定，该声明因违反强制性规定而无效，员工仍可主张社保权益，且签署后可能影响后续维权的举证。2.混淆劳动关系与劳务关系：若实际为劳动关系却签订劳务合同，可能导致无法认定外包公司的社保缴纳义务，影响权益保障。3.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权益，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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未购买社保与劳务外包公司签合同可能存在以下法律风险：1.员工无法享受社保待遇的风险：例如，员工因工伤住院时，因外包公司未缴纳工伤保险，无法从社保基金获得医疗费用报销和工伤赔偿，需自行承担全部费用。2.外包公司面临行政处罚的风险：若劳动监察部门查实外包公司未依法缴纳社保，将责令其限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可能处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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关于您咨询的未购买社保时与劳务外包公司签合同是否违规的问题，核心需判断外包公司是否履行社保缴纳义务。以下为不同情况的详细分析：未购买社保时与劳务外包公司签合同是否违规，需结合劳动关系性质及合同约定判断，若外包公司作为用人单位未依法缴纳社保则违规。1.若您与劳务外包公司存在劳动关系，且外包公司未为您缴纳社保：此时外包公司违反《社会保险法》规定，需承担补缴社保、支付滞纳金等责任。2.若您与劳务外包公司签订的是劳务合同（如退休返聘、实习生等非劳动关系）：此时外包公司无强制缴纳社保义务，未购买社保不违规。3.若合同约定由用工单位缴纳社保但实际未缴纳：外包公司作为用人单位仍需承担补缴责任，用工单位的约定不免除其法定义务。
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针对未购买社保时与劳务外包公司签合同是否违规的问题，可依据《社会保险法》的相关规定进行法律分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”同时，第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若您与劳务外包公司存在劳动关系，外包公司作为法律意义上的“用人单位”，必须依法为您缴纳社保。即使合同约定由用工单位承担社保，该约定因违反法律强制性规定而无效，外包公司仍需承担补缴责任。因此，若外包公司未履行社保缴纳义务，签订合同的行为即违反《社会保险法》。

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