您工作满十五年却没交社保，要求单位补缴的法律依据主要来自《社会保险法》。根据2018年修订的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您工作满十五年期间，单位未依法缴纳社保，属于“未按时足额缴纳”情形，社保征收机构有权责令单位补缴；若单位逾期不缴，社保部门可通过划拨账户、拍卖财产等方式强制征缴。因此您要求单位补缴社保的主张完全符合该法律规定，可依法维权。
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您工作满十五年却没交社保，可能面临以下法律风险。1.社保待遇损失风险：若您临近退休，因工作满十五年未交社保，可能无法满足“累计缴费满15年”的养老金领取条件，导致退休后无稳定养老金收入。例如：您60岁退休时，因单位未缴社保，累计缴费仅10年，需延迟退休或一次性补缴（部分地区不允许），影响退休生活质量；2.证据链断裂风险：若您工作满十五年期间未留存劳动关系证据（如劳动合同丢失、工资条无单位盖章），单位可能否认劳动关系，导致社保部门无法责令补缴。例如：您仅能提供同事证言，无书面材料，单位抗辩“不存在劳动关系”，社保投诉可能因证据不足被驳回。
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您工作满十五年却没交社保，核心解决方向是要求单位补缴或向社保部门投诉。可以要求单位补缴社保或向社保部门投诉。1.若存在单位拒绝补缴的情况：可直接向当地社保征收机构提交投诉申请，由社保部门依法责令单位限期补缴；2.若存在单位主张“员工自愿放弃社保”的情况：即使有书面放弃协议，因违反法律强制性规定仍无效，单位仍需补缴；3.若存在单位已注销破产的情况：需通过查询单位清算资产或向主管部门申请优先清偿社保欠费。
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您工作满十五年却没交社保，需避免以下常见错误操作。1.拖延维权时间：部分人认为“社保补缴无时效”就拖延处理，但单位若后续注销或资产转移，会增加补缴难度；2.轻易签署“放弃社保协议”：即使单位承诺现金补偿，签署此类协议因违反法律强制性规定无效，后续仍需补缴，但可能因现金补偿产生纠纷；3.缺乏证据意识：未留存劳动合同、工资条等材料，导致无法证明工作满十五年的劳动关系，社保部门难以受理投诉。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师调整维权策略。

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