公司不交社保的法律风险点主要有：
1. 医保报销受限：长期未缴社保，生病就医无法享受医保报销，医疗费需全额自付。比如突发住院，数万元费用因无医保覆盖只能个人承担。
2. 养老金权益受损：养老保险需累计缴满年限才能领取养老金，公司未缴会导致缴费中断，影响退休后领取金额和资格。例如原计划缴满15年，因公司断缴年限不足，退休后可能无法正常领取。
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处理公司不交社保问题时，以下特殊情形可能产生影响：
1. 破产清算阶段：公司破产清算时，财产优先用于清偿破产费用、债务及职工工资，社保补缴可能因财产不足无法足额实现，只能按顺序获部分清偿。
2. 员工自愿放弃社保：即使自愿放弃协议无效，公司可能以此抗辩，相关部门需核实员工是否真实自愿及公司是否存在胁迫，这会增加处理时间和难度。
3. 公司已注销：公司未缴社保且未处理问题即注销的，无法直接向原公司追责，需追究股东等责任人，需证明其存在过错，维权难度较大。
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公司不交社保的行为违反法律规定，具体依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询账户、申请行政部门决定划拨，或申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。”公司未履行法定义务，社保征收机构可依法采取上述措施，因此公司需承担补缴等法律责任。
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处理公司不交社保问题时，需避免以下错误操作：
1. 拖延维权：部分劳动者因认为问题不严重拖延处理，可能超过时效增加维权难度，且社保补缴金额和滞纳金会随时间累积。
2. 轻信口头承诺：公司口头答应补缴但不行动时，若未书面固定证据或进一步维权，权益可能无法保障。
3. 自行放弃权益：即使签订自愿放弃协议（实为无效），公司仍需缴纳社保，自行放弃可能导致无法享受社保待遇。
若存在上述问题或对维权流程不确定，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。

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