厂子停工停业、员工待岗期间，可能存在以下法律风险：1.工资拖欠风险：若厂子未按法律规定支付待岗工资，您可能面临生活来源中断的经济损失。例如，某厂子停工后仅按当地最低工资的50%支付待岗工资，低于法律规定的标准，员工虽多次沟通但厂子拒不补足，导致员工生活困难。2.劳动合同解除风险：若厂子以“停工停产无法继续履行合同”为由违法解除劳动合同，您可能失去工作及相关补偿。例如，某厂子停工一个月后，未与员工协商便直接解除劳动合同，且未支付经济补偿金，员工需通过仲裁维权。
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针对您厂子停工停业一个月、待岗快一个月的情况，您的核心诉求可通过法律途径解决。以下为不同情形下的具体处理方式：您可先与厂子协商工资支付，协商不成可申请劳动仲裁。1.若厂子停工停业未超过一个工资支付周期（通常为一个月）：厂子应按劳动合同约定的标准支付您待岗期间的工资，不得克扣或拖欠。2.若厂子停工停业超过一个工资支付周期：若您待岗期间提供了正常劳动，厂子支付的工资不得低于当地最低工资标准；若您未提供正常劳动，厂子需按当地规定支付生活费（如部分地区按最低工资的70%-80%支付）。3.若厂子未按上述标准支付工资：您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补足拖欠的工资。
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厂子停工停业期间，不少待岗员工可能因操作不当影响权益，以下为常见错误行为：1.未保留关键证据：部分员工忽视收集厂子停工通知、工资记录等证据，导致后续维权时无法证明厂子存在拖欠工资行为，难以获得仲裁支持。2.擅自离职或旷工：有些员工因待岗无收入而擅自离职，或未按厂子要求报到，可能被厂子以“旷工”为由解除劳动合同，丧失主张工资及经济补偿的权利。3.盲目接受不合理协议：部分员工在厂子施压下，签署同意降低工资或放弃权益的协议，导致后续无法追讨应得工资。若您已出现类似错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您咨询的厂子停工停业期间的工资支付问题，可依据《工资支付暂行规定》明确法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。您的厂子停工停业已一个月，若属于非因您自身原因导致，且仍在一个工资支付周期内，厂子应按劳动合同约定支付工资；若后续超过一个周期，需根据您是否提供劳动调整工资标准。若厂子未按此规定执行，您的工资权益受法律保护，可通过仲裁维权。

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