针对“面试说不交社保是否可以举报”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 非全日制用工的特殊情形：若您与公司建立的是非全日制劳动关系（如每周工作时间不超过24小时），公司无需为您缴纳养老保险和医疗保险，但仍需缴纳工伤保险。此时若公司面试时承诺不缴纳工伤保险，您仍可举报；若仅不缴纳养老和医疗保险，则可能不构成违法。
2. 员工已自行缴纳灵活就业社保的情形：若您已以灵活就业人员身份缴纳社保，公司面试时承诺不交社保，仍需为您缴纳社保，因为灵活就业社保不能替代公司的法定缴纳义务。但公司可能以此为借口拖延缴纳，此时您仍可举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“面试说不交社保是否可以举报”的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 面试时公司承诺不交社保，本质是意图逃避法定的社保缴纳义务。无论公司以“试用期例外”“员工自愿放弃”还是“入职后再交”为借口，均违反该法条规定。因此，您举报公司的行为有明确法律依据，劳动监察部门会依法责令公司补缴社保并承担滞纳金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“面试说不交社保是否可以举报”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 社保待遇损失风险：若您入职后公司未缴纳社保，您将无法享受医疗保险报销、养老保险累计缴费年限等权益。例如，您因生病住院时，所有医疗费用需自行承担，无法通过医保报销。
2. 证据链不足风险：若您未保留面试时公司承诺不交社保的证据，公司可能否认该承诺，导致您举报后无法得到有效处理。例如，公司可能声称“从未说过不交社保”，而您因缺乏证据无法反驳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“面试说不交社保是否可以举报”的问题，首先明确告知您：面试时公司承诺不交社保是违法的，您完全可以举报。
面试时公司表示不交社保是违法行为，您有权向劳动监察部门举报。

1. 若公司在面试中明确说明“入职后不缴纳社保”：此时公司已提前表明违反法定义务，您可直接收集面试沟通记录（如录音、聊天截图）向劳动监察部门投诉。
2. 若公司以“试用期后再交社保”为由面试时承诺不交：即使处于试用期，公司自用工之日起30日内仍需办理社保登记，该承诺违法，您可在入职后核实未交情况后举报。
3. 若公司要求您签署“自愿放弃社保协议”作为入职条件：此类协议因违反法律强制性规定无效，您仍可举报公司未依法缴纳社保的行为。

上一篇：如果取消了事业编制在编人员，他们怎么办

下一篇：暂无